Čak 15 posto žena zarađuje manje od muškaraca, a u svijetu menadžera zarade muškaraca za četvrtinu su veće od zarada njihovih kolegica.
Zakoni o jednakosti ukazuju na to kako u europskim društvima u poslovnome okruženju još nema dovoljno žena. Hrvatsko društvo također nije dovoljno otvoreno u pogledu spolno i poslovne jednakosti. Priroda spolova može ozbiljno narušiti odnose i utjecati na kvalitetu poslova, ali i ukazati na nejednakost muškaraca i žena.
Na tragu rješenja su u Španjolskoj gdje su zastupnici usvojili zakon kojim se izjednačavaju muškarci i žene u poslu. Smatraju kako će taj zakon radikalno utjecati na promjene u već poslovično tradicionalnom španjolskome društvu. U svakom poduzeću s više od 250 zaposlenika trebaju obvezno pripremiti planove jednakosti.
Planovi bi trebali utjecati na odredbe pri zapošljavanju, kvalifikacije, profesionalno napredovanje, osposobljavanje, nagrađivanje i organizaciju radnoga vremena. Do 2015. godine najmanje 40 posto žena treba sudjelovati u poslovnome odlučivanju velikih tvrtki.