Generacija Z, koja ističe važnost fleksibilnih radnih uvjeta i ravnoteže između poslovnog i privatnog života, sve češće iznenađuje poslodavce neočekivanim trendom – dovođenjem roditelja na razgovore za posao. Nevjerojatno, ali istinito. Prema istraživanju koje je proveo ResumeTemplates.com na uzorku od gotovo 1.500 mladih, čak jedan od četiri pripadnika generacije Z doveo je roditelja na razgovor za posao u posljednjih godinu dana, dok je isti broj mladih tražio od roditelja da pošalju prijavu umjesto njih.
Ovaj fenomen, koji je započeo u Americi, brzo se proširio i na druge zemlje, pa tako i na Hrvatsku, gdje poslodavci sve češće svjedoče sličnim situacijama. Razlog ovog trenda može se dijelom tražiti u izazovnom tržištu rada. Kako ističe CNBC, diplome se sve češće stječu, dok je potražnja za određenim zanimanjima postala izrazito zasićena. U takvim okolnostima, neki mladi odlučuju potražiti pomoć roditelja kako bi se istaknuli među konkurencijom. Iako mnogi ovu praksu smatraju nespojivom s idejom profesionalne samostalnosti, ona otvara niz zanimljivih pitanja o promjenama u dinamici zapošljavanja i ulozi obitelji u životima mladih.
Reakcije poslodavaca u Hrvatskoj: Helikopter roditeljstvo prelazi granice
Uloga roditelja u životima generacije Z izrazito je naglašena. Kako navodi Forbes, mnogi roditelji ne samo da prate svaki korak svoje djece tijekom školovanja, već se uključuju i u njihov profesionalni život. Rezultat toga je pojava poznata kao helikopter roditeljstvo, gdje roditelji preuzimaju ulogu posrednika u poslovnim prilikama svoje djece.
No, gdje je granica između podrške i prevelikog uplitanja? Što o tome misle poslodavci?
Jedna vlasnica hrvatske PR agencije, koja je željela ostati anonimna, podijelila je svoje iskustvo: „Prije nekoliko godina zapošljavala sam jednu osobu na mjestu asistenta i organizirala razgovore za posao. Jedna od kandidatkinja došla je u pratnji gospođe za koju se odmah ispostavilo da joj je majka. Iako gospođa nije aktivno sudjelovala u razgovoru, to mi nije dobro sjelo. Zadržala sam profesionalni odnos i postavila nekoliko pitanja kandidatkinji koju sam odmah eliminirala. Sjećam se da je imala potrebne kvalifikacije i bila vrlo komunikativna, no činjenica da je došla s majkom potvrdila je njezinu nesamostalnost i nespremnost za profesionalno okruženje.“
Poslodavci u Hrvatskoj, baš kao i u ostatku svijeta, ovaj trend doživljavaju s dozom rezerviranosti. Kako ističe PR stručnjakinja:„Kandidati za posao, ne dolazite u pratnji roditelja na razgovore! Imate nekoliko minuta da se predstavite verbalnom i neverbalnom komunikacijom i iskoristite ih na najbolji mogući način.“
Kako mladi mogu pronaći ravnotežu?
Savjet za mlade: Prije razgovora za posao, slobodno potražite pomoć roditelja, bilo kroz savjete ili pripreme za intervju. No, kada dođe trenutak razgovora, važno je da se oslonite isključivo na sebe. Iako je podrška roditelja neprocjenjiva, prekomjerno oslanjanje na njih može poslati pogrešnu poruku poslodavcima, stvarajući dojam da nemate potrebne vještine koje su ključne za uspjeh u današnjem konkurentnom tržištu rada. Pokažite svoju inicijativu, samostalnost i profesionalnost – to su osobine koje poslodavci traže. Nemojte dopustiti da vam netko drugi preuzme tu priliku!