Idemo vidjeti par uredski situacija.
Situacija broj 1 – žena je na sastanku i, dok govori ostalima o novom projektu, počinje se pojačano znojiti što se vidi na odjeći i na licu. Teško joj je sabrati misli, češće pije vodu i hladi se papirima izvještaja koji su na stolu.
Na to joj muški kolega kaže s podsmijehom: “Treba li ti minuta? Malo si se uznojila.”
I što se tu dogodilo? Ni više niti manje nego što je žena imala menopauzu.
A sada hajdemo vidjeti jednu drugu situaciju.
Situacija broj 2 – žena je u ogromnim bolovima jer joj je ‘drugi dan’, ali njezin menadžer joj stvara pritisak zbog roka. Nije u stanju raditi, umanjivanje kritičnosti bolova, ali se mu se ne usudi reći da treba uzeti dan slobodno jer pod:
a) već je par puta bilo komentara da je menstruacija izgovor, a pod
b) on je muškarac tako da sumnja da će shvatiti.
Je li se nekoj od nas to dogodilo?
Prema istraživanju koje je provelo CIPD-a u Engleskoj, preko 2000 ispitanica je pokazalo da kod čak 7 od 10 žena menstruacija ima negativan utjecaj na njihov rad na poslu. Druga studija, koju je proveo Forth u Engleskoj, je pokazala da je 69% žena u menopauzi doživjelo neki oblik diskriminacije zbog menopauze, uključujući negativne komentare, isključivanje iz projekata, omalovažavanje i slično.
Ali, kakvo je stanje kod nas u Hrvatskoj?
Te podatke još nemamo, stoga su CESI i pstaboo udružili snage kako bi to i istražili.
Važnost istraživanja
Kako bismo dobile bolji uvid o situaciji i potrebama žena na radnom mjestu, a vezano za njihovo zdravlje te kako simptomi menstruacije i (peri) menopauze utječu na radni život žena, pokrenule smo istraživanje, prvo takve vrste u Hrvatskoj.
Ovo se tiče svih nas. Uvjeti rada s kojima se žene suočavaju tijekom menstruacije i menopauze su ključni jer direktno utječu na dobrobit žena i na njihov radni život.
Tu se ne radi samo o neugodnosti odnošenja sa simptomima, već nova istraživanja pokazuju kako, primjerice, menopauza ima puno veći utjecaji na rad nego što smo prije shvaćali, poput povećane anksioznosti, depresije, ‘moždane magle’’, nesanice, povećanog umora, a i čak lupanja srca. Jednako kao što utječu na žene izvan ureda, utječu i na njih unutar ureda, često i povećano zbog utjecaja stigma.
Prema podaci Međunarodne organizacije rada, žene menopauzalne dobi čine 11% cijele radne populacije G7, druga izvješća pokazuju da na globalnoj razini, zajedno sa starenjem stanovništva, to čini žene menopauzalne dobi najvećom rastućom demografskom skupinom. Stoga, uvjeti rada te njihove potrebe je jedino logično da budu uzete u obzir i saslušane, a ne stavljene pod tepih stigma.
Zašto poslodavci trebaju znati više o menstruaciji i menopauzi
Svaki poslodavac danas bi to trebao imati na umu, s obzirom na to da podaci u drugim zemljama – poput izvješća koje je provela vlada Ujedinjenog Kraljevstva na temu menopauze na poslu, da svaka osma žena da otkaz izričito zbog stigma menopauze na poslu. Pitanje je li povećanje samozaposlenja kod žena možda povezano s prestankom prihvaćanja neukusnih komentara? Te podatke još nemamo, ali sigurno je u interesu svakom poslodavcu bilo zadržati visoko obrazovanu te populaciju koja je u tom trenutku najčešće na vrhuncu svoje karijere.
Rezultate istraživanja ćemo koristiti u svrhu osvještavanja, edukacije kao i za moguće zagovaračke aktivnosti. Svakako ćemo dobiti jasniju sliku o uvjetima rada žena i potrebama koje imaju, a vezano za njihov radni život i obavljanje posla tijekom menstruacije i menopauze kako bi ukazali na moguće promjene i bolje uvjete rada za žene.
Radi se o tabuu
Teme menstruacije i menopauze su tabui što znači da rijetko ili gotovo nikad o njima pričamo bez osjećaja srama i nelagode. Također, često smatramo da ove teme ne bi treble biti predmet razgovora na poslu te se pokazalo da žene često navode drugi razlog uzimanja bolovanja umjesto simptoma menstruacije ili menopauze a koji direktno utječu na ženino fizičko i mentalno zdravlje.
Upravo ti simptomi itekako imaju utjecaj na nas ne samo izvan radnog vremena već i za vrijeme obavljanja posla i tako utječu i na to kako radimo i kako se osjećamo dok radimo. Stoga moraju postati predmet razgovora baš zato kako bismo mogli zagovarati i tražiti što nam je potrebno.
Uključi se i ti
Priključi se i ti istraživanju kako bi mogli stvoriti bolje uvjete rada te ispuni upitnik putem linka ovdje.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeO-by6aXYYUF6Ve5606lU34Auujwmj8705nlrsVZeqzg7CBQ/viewform
Ovaj kratki anketni upitnik je namijenjen ženama koje su u posljednjih 5 godina imale iskustvo menstruacije ili (peri)menopauze na poslu.
Istraživanje NE uključuje: žene s težim slučajevima menstruacije poput endometrioze i adenomioze jer smatramo da endometrioza i adenomioza zahtjevaju veći fokus i angažman nego što možemo obuhvatiti ovim upitnikom.